Führungskräfte stehen täglich vor widersprüchlichen Erwartungen, komplexen Entscheidungen und permanentem Veränderungsdruck. Bei LEADENTITY® stehen eure Führungskräfte mit ihren Anliegen im Mittelpunkt.

Foto: Claudia Haring

• Permanente Überforderung – Zu viele parallele Aufgaben, zu wenig Zeit für Reflexion und strategisches Denken
• Widersprüchliche Erwartungen – Zwischen Teaminteressen, Management-Vorgaben und eigenen Werten gefangen
• Unsicherheit in schwierigen Gesprächen – Konflikte, Feedback und Leistungsthemen ohne klare Handlungssicherheit
• Loyalitätskonflikte – Zwischen den Stühlen stehen und nicht wissen, wie Zielkonflikte offen adressiert werden können
• Retention-Stress – Gute Mitarbeitende halten und motivieren, während Druck und Veränderungen zunehmen
• Tool- und Programm-Müdigkeit – Überflutung mit Lösungen, die nicht zum Führungsalltag passen oder zusätzlichen Aufwand bedeuten
• Fehlende psychologische Sicherheit – Keine Fehler machen dürfen und gleichzeitig souverän und kompetent wirken müssen
• Silodenken und komplexe Abstimmungen – Energie für Bürokratie statt für echte Führungsarbeit
• Erschöpfung und Selbstzweifel – Das Gefühl, nicht mehr gestaltend zu wirken oder die Kontrolle zu verlieren

Du bist nicht allein mit diesen Herausforderungen.
Die meisten Führungskräfte erleben ähnliche Spannungsfelder – doch nur wenige haben einen geschützten Raum, um diese offen zu reflektieren und individuelle Lösungswege zu entwickeln.

Zeitnahe Entlastung

• Klarheit in komplexen Situationen – Konkrete Handlungsoptionen statt endlosem Grübeln
• Sicherheit in schwierigen Gesprächen – Erprobte Gesprächsführung für Konflikte und Feedback
• Entscheidungshilfen bei Zielkonflikten – Orientierung, wenn verschiedene Erwartungen kollidieren

Nachhaltige Stärkung

• Authentische Führungshaltung entwickeln – Deine Werte und Führungsrolle in Einklang bringen
• Psychologische Sicherheit aufbauen – Souveränität ohne Perfektionsdruck
• Eigene Spielräume erkennen und nutzen – Gestaltungsmacht zurückgewinnen statt nur zu reagieren

Praktische Wirkung im Alltag

• Bessere Teamdynamik – Motivation und Retention durch klare, wertschätzende Führung
• Effizientere Zusammenarbeit – Weniger Reibungsverluste, mehr konstruktive Lösungen
• Persönliche Resilienz – Gelassenheit und Energie auch in herausfordernden Phasen

Das Coaching-Ansatz basiert auf der Überzeugung, dass jede Führungskraft einzigartig ist. Deshalb arbeite ich nicht mit Standardlösungen, sondern entwickle gemeinsam mit dir einen individuellen Weg, der zu deiner Persönlichkeit, deiner Rolle und deinen Zielen passt.

Im Mittelpunkt steht dabei immer der direkte Transfer in deinen Führungsalltag: Wir arbeiten mit deinen konkreten Herausforderungen, entwickeln praktische Handlungsoptionen und schaffen die Grundlage für souveräne, authentische Führung – auch in komplexen Situationen.