LINC Personality Profiler
Als vom LINC Institut zertifizierte LINC Personality Profilerin nutze ich dieses wissenschaftlich fundierte Instrument zur Persönlichkeitsentwicklung im Führungskräftecoaching sowie in der Teamentwicklung. Es gibt dir und deinem Team fundierte Einblicke in eure individuellen Persönlichkeiten.
Foto: Claudia Haring
WAS IST DER LINC PERSONALITY PROFILER?
Der LINC Personality Profiler (LPP) ist ein wissenschaftlich fundiertes Instrument zur Analyse und Beschreibung der Persönlichkeit. Er erfasst in einem einzigen Fragebogen drei Bereiche: Charakter (Big Five), Motive und Kompetenzen. So zeigt der LPP, wie du dich verhältst, was dich antreibt und welche Fähigkeiten dir liegen. Entwickelt wurde er von der LINC GmbH, einer Ausgründung der Leuphana Universität Lüneburg. Ich setze den LPP erfolgreich im Führungskräftecoaching und in der Teamentwicklung ein.
warum ein persönlichkeitsreport?
Weil er Menschen nicht in Schubladen steckt, sondern sie wirklich sichtbar macht. Mich überzeugt, wie tief und gleichzeitig alltagstauglich die Ergebnisse der LINC Personality Profiler sind. Kein trockenes Diagnosetool, sondern ein echter Türöffner für Entwicklung: für neue Perspektiven, gute Gespräche und mutige nächste Schritte – in der Führung oder im Team.
Mithilfe des LPP wirst du:
- Erkennen, was dich ausmacht: Deine Charaktereigenschaften, persönlichen Motive und individuellen Kompetenzen.
- Klarheit bekommen über deine Wirkung für souveräne Kommunikation, Führungsstärke und persönliche Weiterentwicklung.
- Persönliche Muster reflektieren und neue Perspektiven entwickeln, als Basis für echte Veränderung.
- Die Zusammenarbeit im Team stärken durch fundierte Persönlichkeitsprofile, bessere Gespräche und gezielte Entwicklung.
Tiefenprofil führung
Das Tiefenprofil Führung ist eine zusätzliche Auswertung deines LPP-Ergebnisses in einem separaten Dokument. Es konzentriert sich auf die Frage, wie deine Persönlichkeit deinen Führungsalltag prägt. Wir arbeiten damit gezielt an deinen Führungsthemen, etwa an Entscheidungen, Feedback und der Zusammenarbeit mit deinem Team.
lpp team check
Der LPP Team Check stellt die Ergebnisse aller Teammitglieder in einer Übersicht dar. Er zeigt, welche Persönlichkeitsstile im Team vorhanden sind, wo Ressourcen fehlen und wie die Persönlichkeiten Verhalten und Rollen im Team beeinflussen. In der Teamentwicklung nutzen wir diese Grundlage, um Stärken zu nutzen, Kommunikation zu verbessern und Konflikte früh zu klären.
Wie läuft das LPP-Coaching ab?
Schritt 1:
Zusendung des Log-Ins und Ausfüllen des Onlinefragebogens
(ca. 40 Min)
Schritt 2:
Zusendung des Ergebnisreports
Schritt 3:
Persönliches LPP Coaching zur Auswertung
(60 Min)
Schritt 4 (optional):
Integration in die Coachingreise oder Teamentwicklungsmaßnahme
HÄUFIGE FRAGEN (FAQ) ZUM LINC PERSONALITY PROFILER
1. Was ist der LINC Personality Profiler?
Der LPP (LINC Personality Profiler) ist ein Instrument zur Persönlichkeitsanalyse. Er erfasst Charakter (Big Five), Motive und Kompetenzen in einem Fragebogen mit 250 Aussagen.
2. Wie lange dauert ein LPP-Coaching?
Den Fragebogen bearbeitest du in rund 35 Minuten. Das persönliche Auswertungsgespräch mit mir dauert 60 Minuten. Die Gesamtdauer der gemeinsamen Coachingreise richtet sich nach deinem Anliegen.
3. Für wen eignet sich der LPP?
Für Führungskräfte, Potenzialträgerinnen und Teams, die ihre Wirkung, Zusammenarbeit und Entwicklung besser verstehen möchten.
4. Wie werden die Ergebnisse vertraulich behandelt?
Die Ergebnisse besprechen wir persönlich. Der Report gehört dir, und ich gebe ihn nicht ohne deine Zustimmung weiter.
5. Was misst der LINC Personality Profiler?
Der LPP erfasst Charakter nach dem Big-Five-Modell, neun Grundmotive und 25 Kompetenzen. Du beantwortest 250 Aussagen im sogenannten ipsativen Format: Du wählst aus jeweils fünf Aussagen die am besten und die am wenigsten zutreffende.
6. Ist der LPP wissenschaftlich fundiert?
Ja. Das Big-Five-Modell gilt als das am besten erforschte Persönlichkeitsmodell. Laut Herstellermanual erreichen die Big-Five-Skalen eine Reliabilität von .80. Die Ergebnisse korrelieren mit .62 mit dem etablierten NEO-FFI-30. Verglichen
werden sie mit einer Normstichprobe von 3498 Personen (LINC, 2020).
7. Werden meine Kompetenzen im LPP objektiv gemessen?
Nein. Die Kompetenzen beruhen auf deiner Selbsteinschätzung und auf typischen Ausprägungen bei Menschen mit ähnlichem Profil.