Teams stärken in zeiten des wandels
Permanente Veränderungen, unklare Zuständigkeiten und wachsender Leistungsdruck – gleichzeitig sollten Teams flexibel, innovativ und resilient sein. Bei LEADENTITY® steht die nachhaltige Entwicklung eurer Teams im Fokus.
Foto: Claudia Haring
was teams am häufigsten ausbremst:
Kennst du diese Herausforderungen in Teams?
- Unsicherheit durch ständige Veränderungen – Neue Prozesse, Zuständigkeiten und Prioritäten verunsichern das Team und führen zu Rückzug oder Widerstand
- Kommunikationslücken und Missverständnisse – Wichtige Informationen gehen verloren, werden unterschiedlich verstanden und sorgen für unnötige Konflikte
- Unterschiedliche Leistungs- und Motivationsniveaus – Während einige hoch engagiert sind, ziehen andere nur mit, wenn sie müssen
- Unausgesprochene Konflikte und Spannungen – Schwelende Probleme belasten die Zusammenarbeit und hemmen die Teamleistung
- Fehlende psychologische Sicherheit – Teammitglieder trauen sich nicht, Fehler oder Unsicherheiten offen anzusprechen
- Unklare Rollen und Verantwortlichkeiten – Besonders nach Umstrukturierungen weiß nicht jeder, wer wofür zuständig ist
- Überlastung und Veränderungsmüdigkeit – Das Team steht unter Druck, Ressourcen fehlen, die Bereitschaft für weitere Veränderungen sinkt
- Fehlende gemeinsame Zielklarheit – Das verbindende „Warum“ und „Wozu“ der Zusammenarbeit bleibt unklar
was sich durch wirksame teamentwicklung verändert
Erste spürbare Erfolge
- Klarheit in Rollen und Zielen – Jeder weiß, wer wofür verantwortlich ist und wohin die gemeinsame Reise geht
- Offene Kommunikation – Konflikte werden konstruktiv angesprochen, Missverständnisse schnell geklärt
- Vertrauen und psychologische Sicherheit – Teammitglieder können Fehler und Unsicherheiten offen thematisieren
Langfristige Teamstärkung
- Eigenverantwortung und Initiative – Das Team übernimmt Verantwortung und bringt proaktiv Lösungen ein
- Resiliente Teamkultur – Auch in schwierigen Phasen hält das Team zusammen und findet gemeinsame Wege
- Effiziente Zusammenarbeit – Weniger Reibungsverluste, mehr konstruktive Lösungen, bessere Ergebnisse
Konkrete Veränderung im Arbeitsalltag
- Höhere Motivation und Bindung – Teammitglieder identifizieren sich mit den gemeinsamen Zielen
- Entlastung für Führungskräfte – Weniger Mikromanagement, mehr strategischer Fokus
- Bessere Performance – Das Team arbeitet als Einheit und schöpft sein volles Potenzial aus
Das Ergebnis: Ein Team, das auch in herausfordernden Zeiten zusammenhält, gemeinsam Lösungen entwickelt und kontinuierlich an seiner Zusammenarbeit arbeitet. Führungskräfte gewinnen Zeit für strategische Aufgaben, während das Team selbstorganisierter und eigenverantwortlicher agiert.
individuelle teamentwicklung mit nachhaltiger wirkung
Schritt 1: Team-Analyse und Standortbestimmung
Schritt 2: Maß-geschneiderte Workshops und Prozessbegleitung
Schritt 3: Nachhaltige Transfer-begleitung
Schritt 4: Unterstützung für Führungskräfte
Schritt 5: Skalierbare Lösungen für größere Organisationen
häufige fragen zur teamentwicklung
Wie läuft eine Teamentwicklung konkret ab? Wir starten mit einer Analyse der aktuellen Situation und definieren gemeinsam die Ziele. Darauf aufbauend entwickeln wir ein individuelles Vorgehen – von Workshops über Einzelgespräche bis zur kontinuierlichen Begleitung. Alles wird an eure Bedürfnisse und zeitlichen Möglichkeiten angepasst.
Wie lange dauert eine Teamentwicklung? Das hängt von euren Zielen und der Ausgangssituation ab. Erste Verbesserungen sind oft schon nach wenigen Wochen spürbar. Für nachhaltige Veränderungen solltet ihr 3-6 Monate einplanen. Wichtig ist: Wir arbeiten in einem Tempo, das zu eurem Alltag passt.
Was kostet eine professionelle Teamentwicklung? Die Investition richtet sich nach dem Umfang und der Dauer der Begleitung. In einem unverbindlichen Erstgespräch besprechen wir eure Situation und ich erstelle ein transparentes, individuelles Angebot.
Wie integrieren wir Teamentwicklung in unseren Arbeitsalltag? Genau das ist mein Fokus: Teamentwicklung, die entlastet. Wir finden Formate und Zeiten, die zu eurem Rhythmus passen. Viele Impulse lassen sich direkt in bestehende Meetings oder Prozesse integrieren.
Wie wird Vertraulichkeit gewährleistet? Alle Teamprozesse werden streng vertraulich behandelt. Sensible Themen, persönliche Äußerungen und interne Dynamiken bleiben geschützt. Die Zusammenarbeit erfolgt nach professionellen Standards und unter Einhaltung aller datenschutzrechtlichen Bestimmungen.
das sagen meine kundinnen und kunden
Was ist eigentlich ein High Performing Team? Definitiv keine Ansammlung von Einzelkämpfern! Es sind Menschen, die gemeinsam arbeiten, die wissen, wie die anderen ticken, die aufeinander vertrauen und gegenseitige Stärken nutzen. Durch das Teamstärkencoaching mit Annika haben wir sowohl unsere eigene DNA als auch die der anderen Teammitglieder kennengelernt. Wenn wir nun daraus „Wohlfühlrollen“ innerhalb eines Teams definieren, macht uns das nahezu unschlagbar.
Mirja
Marketing Manager, Hannover
Wir hatten als Team die Möglichkeit, uns gegenseitig unsere individuellen Stärken vorzustellen und auch unsere Wahrnehmung untereinander zu teilen. Es sind tolle Gespräche entstanden und wir sind dadurch noch enger zusammengewachsen. Es war wirklich großartig und ich kann das Coaching Führungskräften und ihren Teams von Herzen empfehlen!
Jennifer
Teamlead Kompetenzmanagement, Hannover
Mit Annika durfte ich eine emphatische, zielorientierte und sehr wirksame Begleitung im Teamworkshop erleben. Und der Spaß kam auch nicht zu kurz! Die Erkenntnisse aus dem Teamworkshop haben mein Team näher zusammen gebracht und wirken nach. Danke dafür!
manuel
Head of Service Business Excellence, Hannover